每天做同样的事情，难免会产生倦怠感。很多人工作时间长了，就会感到激情在一点点丧失，有时想到工作就会心烦。久而久之，工作自然越做越差，甚至不能按时按量地完成任务。此时，如果有同事说几句赞美之辞，就会立刻感到身体中被注入一股新鲜的血液，久违的热情又回来了。

　　其实，这并不是因为同事施了什么魔法，而是因为赞美的话让我们重新激发出工作的热情。马斯洛的需求层次理论也指出，人在温饱之后，最希望得到的就是“自我实现”。可见，喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点，就会觉得自身价值得到了肯定。可以激励我们以更大的热情投入到工作之中。

　　此外，被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”，我们会试图把自己塑造成具有某种优点的人。并且，这种塑造有心理强化作用，会不断鼓励自己向着某个好的方向发展，真正具备同事口中的某些优点。正是在这种自我塑造的过程中，我们产生了一种不断前行的力量，倦怠感也就自然而然地消失了。

　　但是，在赞美同事时也要把握好一个“度”。任何赞美都不能是奉承，要实事求是，要出于自己地本心鼓励他们。如果无限夸大这些优点，不仅不会起到激励作用，反而惹人反感。