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长假过后如何改变员工心态
来源:生命时报 2007年10月08日 11:16 网友评论0条 点击:

  在经过七天的静心思索后,返工的第一天,刘琳就向主管呈上了辞呈。她说:“工作的时候累得够呛,回家一粘床就着,而且心很浮躁,那时候下决定可能不太理智;但长假7天,心很静,可以理性地全面分析问题,也更能体会过去没有留意的真实感受,因此,对未来也有了新的打算。”

  而绝大多数人则利用假期充分放松,或旅行,或走亲访友,沟通感情,或者干脆睡个太阳下山,一切都很随性。利用短短的7天让疲惫的身心重新恢复了精气神,新的工作日一开始,投入的热情是以往的几倍还多,效率也出奇地提高了。

  假期何以有如此大的影响力呢?

  如刘琳这样,利用假期思索未来,重新定位人生的人不少。放假以前的上班族,每周至少五天都是在忙碌中度过,早出晚归,为生活所累,双休日不是补充睡眠,就是加班工作,为了应付快节奏的工作,人们的注意力几乎都放在当前面临的问题或困难上,解决问题是第一要务,这在心理上已经形成了惯性。但是,人生、工作、生活、过去、将来,这些主题,一直是人们牵挂而无暇顾及的人生主题。假期给了人们充裕的时间、自由支配生活的权利、平静的心态进行思考和幻想。在休假的情况下,思维很容易跳出工作设置的限制,重新思考工作与未来的人生。

  有效利用假期放松,充满渴望地返回工作岗位,是绝大多数人所认为的度假的理想目标。对他们来说,适度紧张忙碌的工作带来充实感和安全感,而适时地享受带薪假,则能帮助他们适时地满足一下自我控制的需要和爱的需要。自我控制感是人的情绪保持平稳的保障。此外,休假不仅能缓解工作中的压力,也使人们能够弥补一下平时生活中忽视的家庭之爱,使人们无论从身心、到家庭、到亲情和友情,再到旅游、运动的本能需要,都能得到适当满足。因此,休假对于幸福感的获得是十分重要的。

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