就职于某广告公司的Janny，在新年上班的第一天与新东家———一世界500强企业上海代表处签定了劳动协议，而曾是某网络公司高层的钟先生也选择在年后离开“老东家”……春节长假结束，新一轮跳槽高峰正拉开序幕。 

　　“金九银十”只是表象

　　在节后的跳槽者中，有的是在年前就已找好“下家”了，有的则在蓄势待发。据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班，成功完成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向———“制订新的事业发展计划”，这在一定程度上表明，节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。

　　春季确实为求职者提供了更多的就业机会。业内人士表示，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”，才是人才市场最为活跃的季节。

　　前途还是“钱途”

　　记者在采访中发现，五成以上的人表示换新工作是为了谋得更高的薪酬和福利，而部分人是想转变岗位或是工作的领域。相关调查显示，“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。CHR可锐首席顾问卞秉彬在接受记者采访时表示，工作1年、3-5年和5-8年这3个阶段最容易产生跳槽冲动。

　　尽管“钱途”在跳槽中的作用举足轻重，但它并不能解决所有问题。事实上，在回答“你打算跳槽时，老板用涨薪挽留你，你会不会留下”时，只有2%的人表示“留下，因为已经达到了目的”和12%的人表示“得看给多少”，也就是说，只有14%的人会因为薪水的上涨而考虑继续工作，另外的86%仍然会选择离开，因为他们跳槽的原因不仅仅是薪水。

　　专家指出，在工作中遇到的问题，有些是可以通过跳槽解决的：例如有薪水方面、职业规划方面、与老板关系方面等；但有些确实是自己的问题，如果不能认真检讨和改进，即便换了个环境，问题依然存在。在跳槽的时候，应该根据自己的职业规划，理性地选择“跳槽”还是“卧槽”，切不可让春风吹晕了自己的大脑。